W ramach stosunku pracy ogólnie można wskazać dwa podstawowe obowiązki, jakie ciążą na pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracowników. Pierwszy polega na powstrzymaniu się od pozyskiwania danych osobowych innych niż określone w przepisach prawa, zaś drugi - na zapewnieniu należytego zabezpieczenia przetwarzanych informacji. Istota... »
Niewydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem karanym grzywną. Gdy natomiast wydacie pracownikowi świadectwo nieprawidłowe, możecie nawet spotkać się z nim przed sądem. Wielu pracodawców ma problemy z poprawnym wypełnieniem świadectwa pracy. Niektórzy z kolei wydają świadectwo pracy w okolicznościach, w których nie powinni tego robić. Poniżej... »
Pytanie: Czy nie narusza obowiązujących przepisów prawa uregulowanie przyjęte w regulaminie ZFŚS dotyczące uprawnienia do korzystania ze środków funduszu wyłącznie przez tych emerytów i rencistów (byłych pracowników danego zakładu pracy), którzy po przejściu na emeryturę lub rentę nie podjęli zatrudnienia w nowym miejscu pracy?Czy w przypadku... »
Pytanie: Czy zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca jest uprawniony do samodzielnego wprowadzenia regulaminu ZFŚS, w przypadku gdy regulamin nie został uzgodniony ze związkiem zawodowym z powodu nieudzielenia przez związek odpowiedzi w terminie 30 dni od daty przedstawienia projektu regulaminu przez... »
Pytanie: Od stycznia br. połączono dwie jednostki, tworząc jedną pod zmienioną, nową nazwą. Cały bieżący rok funkcjonują regulaminy i układ zbiorowy pracy obowiązujące w danych jednostkach przed połączeniem. Od nowego roku mają być opracowane nowe regulaminy. Obowiązywać ma też nowy układ zbiorowy pracy. Czy w przypadku mniej korzystnych... »
