http://personelodadoz.pl/ pl-pl Sat, 19 May 2012 07:05:07 +0200 http://personelodadoz.pl/dokumentacja-pracownicza/strategia-przeciwdzialania-dyskryminacji-w-firmie-wzor-z-omowieniem Wed, 08 Feb 2012 20:34:01 +0100 Pozwy pracowników przeciwko pracodawcom coraz częściej dotyczą naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami pracownika, jeśli już dojdzie do postępowania sądowego, pracodawca może opracować strategię przeciwdziałania dyskryminacji. Przyjęcie takiego dokumentu nie stanowi wprawdzie obowiązku prawnego pracodawcy, ale jest rozwiązaniem zalecanym. Przekonajcie się, dlaczego.]]> http://personelodadoz.pl/139/regulamin-korzystania-ze-sprzetu-komputerowego-i-telefonow-wzor-z-omowieniem Tue, 07 Feb 2012 16:52:49 +0100 Obecnie większości pracodawców trudno wyobrazić sobie zatrudnianie pracowników bez udostępniania im komputerów i telefonów służbowych. Wiąże się to jednak z ryzykiem wykorzystywania takiego sprzętu przez pracowników w niepożądany sposób, np. grożący uszkodzeniem lub w celach prywatnych. Aby takim sytuacjom zapobiegać lub sprawnie radzić sobie z ich skutkami, warto wprowadzić wewnętrzny regulamin, w którym zostaną szczegółowo określone zasady korzystania z komputera i telefonu służbowego oraz warunki kontrolowania przez pracodawcę przestrzegania tych zasad. Dowiedzcie się, na co pozwala w tym zakresie prawo pracy i jak powinien wyglądać prawidłowo sporządzony regulamin.]]> http://personelodadoz.pl/redakcja-odpowiada/sluzba-przygotowawcza-a-choroba-i-koniec-umowy Thu, 02 Feb 2012 21:26:51 +0100 Osoba nowo zatrudniona  po raz pierwszy w jednostce samorządowej musi przejść służbę przygotowawczą. Umowę  o pracę ma podpisaną do 31 stycznia 2012 r. Obawiam się, że osoba ta zacznie chorować i nie skończy służby przygotowawczej w wyznaczonym terminie (do podpisania kolejnej umowy). Ponadto jest w ciąży.  Co możemy zrobić, jeżeli nie przejdzie służby przygotowawczej do 31 stycznia 2012 r. z powodu choroby (kod choroby B)?]]> http://personelodadoz.pl/kategorie-pracownicze/staz-pracy-a-sluzba-wojskowa Thu, 02 Feb 2012 21:17:36 +0100 Czy musimy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy (na podstawie art. 120 ust. 3 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP) okres zasadniczej służby wojskowej,  jeśli pracownik podjął pierwsze zatrudnienie przed 21 października 2005 r.? Wskazany przepis zmieniony został właśnie  21 października 2005 r. i od tego dnia stanowi, że okres służby wlicza się do okresu zatrudnienia  wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych. Co z okresami służby wojskowej przypadającymi przed 21 października 2005 r.? Nie ma w tym zakresie przepisów przejściowych. Przykład: pracownik po studiach odbył zasadniczą służbę wojskową, zakończył ją 29 sierpnia 1986 r., pierwszą pracę podjął 8 września  1986 r. Aktualnie wnioskuje o zaliczenie mu do stażu pracy  okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej.]]> http://personelodadoz.pl/134/redakcja-odpowiada/wydanie-zbiorczego-swiadectwa-pracy-po-umowach-terminowych-prawo-czy-obowiazek-pracodawcyy Mon, 24 Oct 2011 16:20:19 +0200 Czy wydanie  zbiorczego świadectwa pracy po 24 miesiącach umów terminowych to prawo czy obowiązek pracodawcy? Czy pracodawca może wydać świadectwo już np. po pierwszej z umów terminowych, nie czekając, aż upłyną 24 miesiące od jej zawarcia?]]> http://personelodadoz.pl/131/dokumentacja-pracownicza/tryb-zwolnienia-w-swiadectwie-pracy-gotowe-wzory-zapisow Mon, 08 Aug 2011 23:22:48 +0200 W świadectwie pracy należy wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Jak zrobić to właściwie, by pracownik nie żądał sprostowania świadectwa? Czy np. przy wypowiedzeniu umowy trzeba zaznaczyć, kto - pracodawca czy pracownik - dokonał wypowiedzenia? A jaki zapis umieścić w świadectwie w razie nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego, gdy według Kodeksu pracy umowa rozwiązuje się wówczas, wywołując takie skutki, jak w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem? To tylko niektóre wątpliwe przypadki. W tekście znajdziecie gotowe wzory zapisów w świadectwie pracy w różnych sytuacjach z praktyki.]]> http://personelodadoz.pl/dokumentacja-pracownicza/prawo-do-emerytury-a-rozwiazanie-stosunku-pracy Wed, 03 Aug 2011 16:08:01 +0200 Czy jeśli pracownik uzyska obecnie prawo do emerytury, pracodawca ma obowiązek rozwiązać jego stosunek pracy (po zmianach z początku 2011 r.)?]]> http://personelodadoz.pl/kategorie-pracownicze/praca-w-warunkach-szkodliwych-zapis-w-swiadectwie-pracy Wed, 03 Aug 2011 14:59:38 +0200 Pracownik zatrudniony w 1974  r.  w Powiatowym Domu Kultury wystąpił o potwierdzenie wykonywania przez niego pracy w warunkach szkodliwych. W wystawionym wówczas świadectwie pracy w pkt 4 ppkt 8 zapisano, że wykonywał pracę kinooperatora w kabinie projekcyjnej kina. Takie określenie nie wystarcza w ZUS do uznania pracy w warunkach szkodliwych.  Jaki zapis powinien znaleźć się w świadectwie pracy, aby uznano, że pracownik wykonywał pracę w warunkach szkodliwych?]]> http://personelodadoz.pl/nowosci/wydawanie-zbiorczych-swiadectw-pracy-po-umowach-na-czas-okreslony-po-zmianach-z-marca-2011-r Mon, 20 Jun 2011 18:59:39 +0200 Pytanie: Mam pytanie w związku z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy. W którym momencie należy wydać świadectwo pracy, jeśli najpierw zatrudniamy pracownika na 3-miesięczny okres próbny, a potem na czas nieokreślony?]]> http://personelodadoz.pl/129/dokumentacja-pracownicza/dostep-do-informacji-o-wynagrodzeniu-poszczegolnych-pracownikow-komu-przysluguje-i-po-spelnieniu-jakich-warunkoww Fri, 27 May 2011 16:05:00 +0200 Prawo do informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika ma on sam, pracownik działu kadr, pracownik naliczający płace i oczywiście pracodawca. Czy dostęp do takiej informacji mogą mieć również: główny księgowy, jeśli nie zajmuje się bezpośrednio naliczaniem płac, dyrektor działu niebędący bezpośrednim przełożonym danego pracownika, kierownicy innych komórek organizacyjnych, inni pracownicy? Czy pracodawca może wskazać inne osoby upoważnione do dostępu do informacji o wynagrodzeniu jego pracowników? Czy musi nadać im dodatkowe upoważnienie? I czy należy o fakcie nadania takich upoważnień zawiadomić osoby, których informacje te dotyczą?]]>