Pozwy pracowników przeciwko pracodawcom coraz częściej dotyczą naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami pracownika, jeśli już dojdzie do postępowania sądowego, pracodawca może opracować strategię przeciwdziałania... »
Obecnie większości pracodawców trudno wyobrazić sobie zatrudnianie pracowników bez udostępniania im komputerów i telefonów służbowych. Wiąże się to jednak z ryzykiem wykorzystywania takiego sprzętu przez pracowników w niepożądany sposób, np. grożący uszkodzeniem lub w celach prywatnych. Aby takim sytuacjom zapobiegać lub sprawnie radzić sobie z ich... »
Osoba nowo zatrudniona po raz pierwszy w jednostce samorządowej musi przejść służbę przygotowawczą. Umowę o pracę ma podpisaną do 31 stycznia 2012 r. Obawiam się, że osoba ta zacznie chorować i nie skończy służby przygotowawczej w wyznaczonym terminie (do podpisania kolejnej umowy). Ponadto jest w ciąży. Co możemy zrobić, jeżeli... »
Czy musimy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy (na podstawie art. 120 ust. 3 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP) okres zasadniczej służby wojskowej, jeśli pracownik podjął pierwsze zatrudnienie przed 21 października 2005 r.? Wskazany przepis zmieniony został właśnie 21 października 2005 r. i od tego dnia stanowi, że okres... »
Czy wydanie zbiorczego świadectwa pracy po 24 miesiącach umów terminowych to prawo czy obowiązek pracodawcy? Czy pracodawca może wydać świadectwo już np. po pierwszej z umów terminowych, nie czekając, aż upłyną 24 miesiące od jej zawarcia? »
W świadectwie pracy należy wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Jak zrobić to właściwie, by pracownik nie żądał sprostowania świadectwa? Czy np. przy wypowiedzeniu umowy trzeba zaznaczyć, kto - pracodawca czy pracownik - dokonał wypowiedzenia? A jaki zapis umieścić w świadectwie w razie nieprzyjęcia przez pracownika... »
Czy jeśli pracownik uzyska obecnie prawo do emerytury, pracodawca ma obowiązek rozwiązać jego stosunek pracy (po zmianach z początku 2011 r.)? »
Pracownik zatrudniony w 1974 r. w Powiatowym Domu Kultury wystąpił o potwierdzenie wykonywania przez niego pracy w warunkach szkodliwych. W wystawionym wówczas świadectwie pracy w pkt 4 ppkt 8 zapisano, że wykonywał pracę kinooperatora w kabinie projekcyjnej kina. Takie określenie nie wystarcza w ZUS do uznania pracy w warunkach... »
Pytanie: Mam pytanie w związku z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy. W którym momencie należy wydać świadectwo pracy, jeśli najpierw zatrudniamy pracownika na 3-miesięczny okres próbny, a potem na czas nieokreślony? »
Prawo do informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika ma on sam, pracownik działu kadr, pracownik naliczający płace i oczywiście pracodawca. Czy dostęp do takiej informacji mogą mieć również: główny księgowy, jeśli nie zajmuje się bezpośrednio naliczaniem płac, dyrektor działu niebędący bezpośrednim przełożonym danego pracownika, kierownicy... »
