Główny księgowy w związku z rocznym rozliczeniem podatkowym pracowników wykonywał swoją pracę w środę 24 lutego 2010 r. od godz. 8.00 do godz. 23.00. Okres jego odpoczynku w dobie pracowniczej, która rozpoczęła się w tę środę o godz. 8.00, wyniósł tylko 9 godzin. Czy pracodawca poniesie z tego tytułu jakieś negatywne konsekwencje? Pracownicy działu... »
W bieżącym roku sierpniowe święto (15 sierpnia) przypadło dość nietypowo, gdyż w niedzielę. Z tego powodu niektórzy pracodawcy zastanawiali się, jak rozliczyć czas pracy pracownika w tym miesiącu. A zatem podajemy, jak należało prawidłowo zaplanować i rozliczyć czas pracy pracowników w okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień 2010... »
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym w trakcie urlopu „przepracowuje” taką liczbę godzin, jaką miał zaplanowaną w harmonogramie. Jeżeli pracownik w miesiącu, w którym korzystał z urlopu, pracował w nadgodzinach, należy mu je zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem.OBLICZANIE PRZEKROCZENIA TYGODNIOWEGO LIMITU GODZIN... »
Pytanie: Pracownik wraca z delegacji pociągiem z miejscem sypialnym. Czy możemy to potraktować jako wykorzystanie prawa do odpoczynku dobowego (pracownik śpi w pociągu), czy też odpoczynek zacznie sie dopiero po powrocie? A jeśli pracownik z powodu późnego powrotu i konieczności odpoczynku będzie musiał przyjść do pracy na 11.00 zamiast na... »
Pytanie: Pracownica ma harmonogramowe godziny pracy 7.00-15.00. Między godz. 14.00 a 15.00 wykorzystuje przerwę na karmienie dziecka piersią (wychodzi z pracy o godzinę wcześniej, a wynagrodzenie ma wypłacane jak za 8 godzin). Któregoś dnia musiała pracować dłużej - od 7.00 do 16.00. Jak powinniśmy rozliczyć te 2 dodatkowo przepracowane... »
