Czy ustawa antykryzysowa zostanie przedłużona i będzie obowiązywać też w 2012 r.?
Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać 31 grudnia 2011 r. Czy jednak w związku z nową odsłoną kryzysu gospodarczego pracodawcy mogą liczyć na przedłużenie rozwiązań antykryzysowych na 2012 r., a nawet dłużej? Inną propozycją jest wprowadzenie części zapisów ustawy antykryzysowej do Kodeksu pracy. Jakie są na to szanse?
Rządowe propozycje dalszej walki z kryzysem
Dnia 19 grudnia 2011 r. odbyło się posiedzenie Zespołu Problemowego do Spraw Prawa Pracy i Układów Zbiorowych Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Podczas spotkania strona rządowa przedstawiła
3 propozycje sposobu prowadzenia dalszych prac legislacyjnych nad rozwiązaniami zawartymi w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców:
- wariant I - nowa ustawa antykryzysowa wzorowana na poprzedniej: ustawa dotyczyłaby wszystkich pracodawców, natomiast zakres przejmowanych do niej rozwiązań miałby być przedmiotem negocjacji między partnerami społecznymi;
- wariant II - 2 antykryzysowe rozwiązania na stałe w Kodeksie pracy: chodzi o możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy i stosowania indywidualnych rozkładów czasu pracy (dla załogi i dla uprawnionego pracownika); to rozwiązanie wiązałoby się z koniecznością dokonania zmian w innych przepisach Kodeksu pracy o czasie pracy, które gwarantowałby spójność rozwiązań prawnych zawartych w dziale VI Kodeksu pracy;
- wariant III - nowy dział VI Kodeksu pracy, który uwzględniałby rozwiązania z zakresu czasu pracy zawarte w ustawie antykryzysowej.
Pracodawcy potwierdzają: podstawa to elastyczne planowanie czasu pracy
Przedstawione przez stronę rządową możliwe kierunki prac nad szczególnymi kryzysowymi rozwiązaniami pokrywają się z oczekiwaniami przedsiębiorców.
Jak podkreślają Pracodawcy RP, to właśnie rozwiązania z zakresu czasu pracy, a przede wszystkim możliwość elastycznego planowania czasu pracy, a nie pomoc finansowa, były rozwiązaniami, z których najczęściej korzystali pracodawcy.
Również według ekspertów z PKPP Lewiatan rozwiązaniami, które okazały się najbardziej potrzebne i przydatne pod rządami ustawy antykryzysowej, były instytucje z zakresu czasu pracy:
- możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy,
- ustalanie indywidualnego czasu pracy pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy,
- obniżanie wymiaru czasu pracy pracownika, najwięcej do połowy wymiaru czasu pracy i przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, z gwarancją dodatkowego świadczenia, które ma kompensować w części pracownikowi utracone dochody.
I to właśnie na nich - zdaniem PKPP Lewiatan - należy się skupić w pierwszej kolejności w tworzeniu rozwiązań antykryzysowych na kolejne lata.
Źródło: - www.mpips.gov.pl,
- www.dialog.gov.pl,
- www.pracodawcyrp.pl,
- www.pkpplewiatan.pl.
