http://personelodadoz.pl/ pl-pl Sat, 19 May 2012 06:58:32 +0200 http://personelodadoz.pl/wynagrodzenia-i-place/dyzur-pracownika-jak-polecac-i-rozliczac Wed, 08 Feb 2012 19:53:35 +0100 Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00. W środę dodatkowo pełnił dyżur (od 15.00 do 20.00), w czasie którego nie wykonywał pracy. Za 5 godzin dyżuru pracodawca udzielił mu w czwartek całego dnia wolnego od pracy. Czy w takiej sytuacji musi jeszcze zapłacić pracownikowi za 3 godziny (pracownik dyżurował 5 godzin, a dostał cały dzień wolny)? Odpowiedź znajdziesz w tekście.]]> http://personelodadoz.pl/czas-pracy/czy-ustawa-antykryzysowa-zostanie-przedluzona-i-bedzie-obowiazywac-tez-w-2012-r2 Tue, 07 Feb 2012 18:42:55 +0100 Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać 31 grudnia 2011 r. Czy jednak w związku z nową odsłoną kryzysu gospodarczego pracodawcy mogą liczyć na przedłużenie rozwiązań antykryzysowych na 2012 r., a nawet dłużej?  Inną propozycją jest wprowadzenie części zapisów ustawy antykryzysowej do Kodeksu pracy. Jakie są na to szanse?]]> http://personelodadoz.pl/kategorie-pracownicze/najwazniejsze-zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2012-r Tue, 07 Feb 2012 18:18:14 +0100 Wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, wydłużenie dodatkowych urlopów macierzyńskich, wydłużenie urlopu ojcowskiego, nowa norma czasu pracy niepełnosprawnych czy zmiany w czasie pracy kierowców - to tylko niektóre nowości w prawie pracy od 2012 roku. Więcej zmian oraz ich omówienie znajdziesz w tabeli.]]> http://personelodadoz.pl/redakcja-odpowiada/doba-pracownicza-i-dni-wolne-w-przypadku-pracy-zmianowej Thu, 02 Feb 2012 20:45:14 +0100 Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu, czy zmianowy system pracy, zwany potocznie „czterobrygadówką”, który stosujemy w naszym zakładzie pracy, jest zgodny z obowiązującym prawem. Szczególnie proszę mieć na uwadze dobę pracowniczą i dni wolne. Podaję przykładowy fragment harmonogramu dla jednej brygady:

• pon. 14.00-22.00,
• wt. 22.00-06.00,
• śr. 22.00-06.00,
• czw. wolny,
• pt. wolny,
• sob. 06.00-14.00,
• ndz. 06.00-14.00,
• pon. 06.00-14.00.

Dzień wolny liczony jest jako kolejne 48 godzin od zakończenia przez pracownika pracy, a nie od zakończenia doby pracowniczej. Jest to system powszechnie stsowany w zakładach pracy na terenie całej Polski. Jeżeli można go zastąpić systemem równoważnym, to prosiłbym o przykładowy harmonogram dla czterech brygad.]]> http://personelodadoz.pl/redakcja-odpowiada/warunek-zachowania-obnizonej-normy-pracownika-niepelnosprawnego-odpowiednie-zaswiadczenie-lekarskie Thu, 02 Feb 2012 20:44:02 +0100 Czy aby móc zachować obniżoną normę czasu pracy (po 7 godzin pracy na dobę) pracownik niepełnosprawny musi zostać skierowany na badania profilaktyczne w jednostce medycyny pracy? Może  wystarczy „zwykłe” zaświadczenie od lekarza leczącego pracownika?]]> http://personelodadoz.pl/kategorie-pracownicze/wyzszy-limit-rocznych-godzin-nadliczbowych-w-regulaminie-pracy-szpitala Thu, 02 Feb 2012 20:34:42 +0100 W szpitalu zatrudniamy 180 osób, więc  zgodnie z Kodeksem pracy mamy regulamin pracy.  Czy w regulaminie tym możemy dokonać  nowego zapisu mówiącego, że liczba  godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy  wynosi maksymalnie 900 godz. lub ewentualnie 432 godz. w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika?]]> http://personelodadoz.pl/redakcja-odpowiada/czas-pracy-a-delegacja-pracownika-niepelnoetatowego-na-szkolenie Thu, 02 Feb 2012 20:14:28 +0100 Mam pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, który pracuje od 9.00 do 13.00. Jednego dnia pracownik ten w związku ze szkoleniem był w delegacji do 16.00. Czy należą się mu 3 godziny do odebrania (praca od 13.00 do 16.00)?]]> http://personelodadoz.pl/138/praca-w-swieta-rozliczanie Tue, 17 Jan 2012 15:43:25 +0100 Grudzień i styczeń to miesiące, w których wypadają po dwa święta będące dniami ustawowo wolnymi od pracy. Stąd konieczność odpowiedniego zaplanowania dni pracy na te miesiące i prawidłowego rozliczenia czasu pracy. W jakich przypadkach pracodawca może zatrudniać pracownika w święto? Kiedy święto obniża wymiar czasu pracy i czy zawsze należy za nie udzielić pracownikowi dnia wolnego? Przeczytajcie, na co należy zwrócić uwagę, zlecając i rozliczając pracę np. w Święta Bożego Narodzenia, Nowy Rok, Święto Trzech Króli itd. ]]> http://personelodadoz.pl/135/nowosci/czas-pracy-2012-praktyczny-komentarz-gotowe-grafiki-czasu-pracy Wed, 09 Nov 2011 17:19:48 +0100 Zbiór komentarzy na temat czasu pracy specjalnie dla specjalistów ds. kadrowych. Każdy komentarz zawiera informacje, których potrzebuje pracodawca, aby rozwiązać problemy z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w 2012 r.]]> http://personelodadoz.pl/133/zwolnienia-od-pracy-przypadki-typowe-i-nietypowe Tue, 06 Sep 2011 22:51:19 +0200 Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu okolicznościowego na ślub kościelny. Teraz pracownik bierze jeszcze ślub cywilny - czy ma prawo do kolejnego urlopu? Pracownikowi w czasie urlopu wypoczynkowego zmarł dziadek. Czy może przerwać urlop wypoczynkowy i złożyć wniosek o urlop okolicznościowy? To tylko niektóre wątpliwości, jakie rozstrzygamy w tym tekście. ]]>