Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00. W środę dodatkowo pełnił dyżur (od 15.00 do 20.00), w czasie którego nie wykonywał pracy. Za 5 godzin dyżuru pracodawca udzielił mu w czwartek całego dnia wolnego od pracy. Czy w takiej sytuacji musi jeszcze zapłacić pracownikowi za 3 godziny (pracownik dyżurował 5 godzin, a dostał... »
Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać 31 grudnia 2011 r. Czy jednak w związku z nową odsłoną kryzysu gospodarczego pracodawcy mogą liczyć na przedłużenie rozwiązań antykryzysowych na 2012 r., a nawet dłużej? Inną propozycją jest wprowadzenie części zapisów ustawy antykryzysowej do Kodeksu pracy. Jakie są na to... »
Wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, wydłużenie dodatkowych urlopów macierzyńskich, wydłużenie urlopu ojcowskiego, nowa norma czasu pracy niepełnosprawnych czy zmiany w czasie pracy kierowców - to tylko niektóre nowości w prawie pracy od 2012 roku. Więcej zmian oraz ich omówienie znajdziesz w tabeli. »
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu, czy zmianowy system pracy, zwany potocznie „czterobrygadówką”, który stosujemy w naszym zakładzie pracy, jest zgodny z obowiązującym prawem. Szczególnie proszę mieć na uwadze dobę pracowniczą i dni wolne. Podaję przykładowy fragment harmonogramu dla jednej brygady:pon. 14.00-22.00,wt... »
Czy aby móc zachować obniżoną normę czasu pracy (po 7 godzin pracy na dobę) pracownik niepełnosprawny musi zostać skierowany na badania profilaktyczne w jednostce medycyny pracy? Może wystarczy „zwykłe” zaświadczenie od lekarza leczącego pracownika? »
W szpitalu zatrudniamy 180 osób, więc zgodnie z Kodeksem pracy mamy regulamin pracy. Czy w regulaminie tym możemy dokonać nowego zapisu mówiącego, że liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy wynosi maksymalnie 900 godz. lub ewentualnie 432 godz. w roku... »
Mam pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, który pracuje od 9.00 do 13.00. Jednego dnia pracownik ten w związku ze szkoleniem był w delegacji do 16.00. Czy należą się mu 3 godziny do odebrania (praca od 13.00 do 16.00)? »
Grudzień i styczeń to miesiące, w których wypadają po dwa święta będące dniami ustawowo wolnymi od pracy. Stąd konieczność odpowiedniego zaplanowania dni pracy na te miesiące i prawidłowego rozliczenia czasu pracy. W jakich przypadkach pracodawca może zatrudniać pracownika w święto? Kiedy święto obniża wymiar czasu pracy i czy zawsze należy za... »
Zbiór komentarzy na temat czasu pracy specjalnie dla specjalistów ds. kadrowych. Każdy komentarz zawiera informacje, których potrzebuje pracodawca, aby rozwiązać problemy z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w 2012 r. »
Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu okolicznościowego na ślub kościelny. Teraz pracownik bierze jeszcze ślub cywilny - czy ma prawo do kolejnego urlopu? Pracownikowi w czasie urlopu wypoczynkowego zmarł dziadek. Czy może przerwać urlop wypoczynkowy i złożyć wniosek o urlop okolicznościowy? To tylko niektóre wątpliwości, jakie rozstrzygamy w tym... »
