http://personelodadoz.pl/ pl-pl Sat, 19 May 2012 06:44:13 +0200 http://personelodadoz.pl/bhp-w-prawie-pracy/kiedy-pracodawca-nie-poniesieodpowiedzialnosci-za-skutki-choroby-zawodowej-pracownika Thu, 02 Feb 2012 22:24:44 +0100 Skoro pracodawcy nie można przypisać winy w zachowaniu pozostającym w związku przyczynowym z chorobą zawodową pracownika, to nie ponosi on odpowiedzialności za skutki tej choroby.]]> http://personelodadoz.pl/134/badania-lekarskie-pracownikow-odpowiedzi-na-problemy-z-praktyki Mon, 17 Oct 2011 16:56:34 +0200 U nowego pracodawcy pracownik będzie wykonywać identyczną pracę jak u poprzedniego i ma ważne badania lekarskie, ale wykonane jeszcze w starej firmie. Czy obecny pracodawca powinien mimo to skierować go na badania wstępne? Po trwającej dłużej niż 30 dni nieobecności pracownik składa podanie o urlop wypoczynkowy. Czy przed udzieleniem tego urlopu trzeba go wysłać na badania kontrolne? Czy po długiej chorobie można nie wysyłać pracownika na badania kontrolne i zamiast tego wręczyć mu wypowiedzenie umowy? Odpowiedzi na podobne problemy z praktyki zamieszczamy w tym tekście.]]> http://personelodadoz.pl/kategorie-pracownicze/praca-w-warunkach-szkodliwych-zapis-w-swiadectwie-pracy Wed, 03 Aug 2011 14:59:38 +0200 Pracownik zatrudniony w 1974  r.  w Powiatowym Domu Kultury wystąpił o potwierdzenie wykonywania przez niego pracy w warunkach szkodliwych. W wystawionym wówczas świadectwie pracy w pkt 4 ppkt 8 zapisano, że wykonywał pracę kinooperatora w kabinie projekcyjnej kina. Takie określenie nie wystarcza w ZUS do uznania pracy w warunkach szkodliwych.  Jaki zapis powinien znaleźć się w świadectwie pracy, aby uznano, że pracownik wykonywał pracę w warunkach szkodliwych?]]> http://personelodadoz.pl/117/bhp-w-prawie-pracy/powstrzymanie-sie-pracownika-od-pracy-niebezpiecznej Mon, 27 Sep 2010 22:24:59 +0200 Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnienia pracowników należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Jednym z istotnych elementów ochrony zdrowia i życia pracowników jest wynikające z art. 210 kp prawo pracownika do powstrzymania się od pracy niebezpiecznej. Z artykułu dowiecie się, w jakich przypadkach pracownik może powstrzymać się od pracy i jakich obowiązków powinien w związku z tym dochować. Poznacie także obowiązki pracodawcy wiążące się z niewykonywaniem przez pracownika pracy w warunkach zagrożenia.  ]]> http://personelodadoz.pl/115/bhp-w-prawie-pracy/badania-lekarskie-ryzyko-i-choroby-zawodowe Sun, 26 Sep 2010 16:32:29 +0200 Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych i na stanowiskach roboczych. O ryzyku zawodowym informuje jednak tylko tych ostatnich. Czy słusznie? Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który chorował dłużej niż 30 dni. Czy powinien najpierw wysłać pracownika na badania okresowe orzekające o zdolności do pracy? U innego pracownika stwierdzono chorobę zawodową i lekarz orzekł o przeniesieniu go na inne stanowisko. Pracownik odmówił pracy na nowym stanowisku. Czy pracodawca może w tym przypadku zastosować rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym? Poznajcie odpowiedzi naszego eksperta na te i podobne pytania z zakresu ochrony zdrowia pracowników, która jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy.]]>