Skoro pracodawcy nie można przypisać winy w zachowaniu pozostającym w związku przyczynowym z chorobą zawodową pracownika, to nie ponosi on odpowiedzialności za skutki tej choroby. »
U nowego pracodawcy pracownik będzie wykonywać identyczną pracę jak u poprzedniego i ma ważne badania lekarskie, ale wykonane jeszcze w starej firmie. Czy obecny pracodawca powinien mimo to skierować go na badania wstępne? Po trwającej dłużej niż 30 dni nieobecności pracownik składa podanie o urlop wypoczynkowy. Czy przed udzieleniem tego urlopu... »
Pracownik zatrudniony w 1974 r. w Powiatowym Domu Kultury wystąpił o potwierdzenie wykonywania przez niego pracy w warunkach szkodliwych. W wystawionym wówczas świadectwie pracy w pkt 4 ppkt 8 zapisano, że wykonywał pracę kinooperatora w kabinie projekcyjnej kina. Takie określenie nie wystarcza w ZUS do uznania pracy w warunkach... »
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnienia pracowników należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Jednym z istotnych elementów ochrony zdrowia i życia pracowników jest wynikające z art. 210 kp prawo pracownika do powstrzymania się od pracy niebezpiecznej. Z artykułu dowiecie się, w jakich przypadkach pracownik może... »
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych i na stanowiskach roboczych. O ryzyku zawodowym informuje jednak tylko tych ostatnich. Czy słusznie? Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który chorował dłużej niż 30 dni. Czy powinien najpierw wysłać pracownika na badania okresowe orzekające o zdolności... »
