Nie każdy pracownik, któremu brakuje 4 lat do emerytury, jest chroniony przed zwolnieniem z pracy (wyrok SN)
Zdaniem Sądu Najwyższego zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie 4 lat przed emeryturą nie jest bezwzględny. Nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury. A zatem ochrona przed wypowiedzeniem obejmuje pracownika zatrudnionego na czas określony wtedy, gdy umowa terminowa umożliwia mu dopracowanie do emerytury.
