Grudzień i styczeń to miesiące, w których wypadają po dwa święta będące dniami ustawowo wolnymi od pracy. Stąd konieczność odpowiedniego zaplanowania dni pracy na te miesiące i prawidłowego... »
Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Ministra Pracy o zajęcie stanowiska w sprawie zasadności rozwiązania stosunku pracy jako wymogu do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w... »
Od 1 stycznia 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego zwiększył się z 1 tygodnia do 2 tygodni. Pod pewnymi warunkami również pracownik ojciec, któremu dziecko urodziło się w 2011 r., będzie mógł... »
Czy pamiętacie czasy, kiedy składka rentowa wynosiła 13% i była finansowana w równych częściach (po 6,5%) przez pracowników i pracodawców? Jeszcze niespełna 5 lat temu to właśnie tak przedstawiała się... »
Osoby naliczające płace muszą pamiętać o zmianie wielu wskaźników płacowych z początkiem nowego roku. Od 1 stycznia 2012 r. wzrosła wysokość płacy minimalnej, a wraz z nią także uzależnione od niej... »
Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w... »
Po zmianach, które weszły w życie 7 grudnia 2011 r., pracodawcy nie powinni mieć już wątpliwości, kiedy muszą wydać pracownikowi świadectwo pracy po kolejnej umowie terminowej. Ministerstwo Pracy... »
Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej - niezależnie od stopnia niepełnosprawności - nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. »
Już urlop zaległy za 2011 r. będzie można wykorzystać do końca nie I, lecz III kwartału 2012 r. Skoro brak jest przepisów przejściowych, to urlop zaległy na dzień 1 stycznia 2012 r. (a zatem także... »
Niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim jest dowodem wskazującym na niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy w rozumieniu... »
Pracownik, który - chcąc udowodnić przed sądem, że pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - pobrał i ujawnił dane o wysokości wynagrodzeń u tego pracodawcy, raczej nie narusza... »
Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury, to... »
Skoro pracodawcy nie można przypisać winy w zachowaniu pozostającym w związku przyczynowym z chorobą zawodową pracownika, to nie ponosi on odpowiedzialności za skutki tej choroby. »
Odszkodowanie z art. 471 kp nie może być zasądzane kilkakrotnie za każde wadliwe wypowiedzenie odrębnie. »
Raz nabyty urlop wypoczynkowy za dany rok nie pozostaje na zawsze, regulacje państw członkowskich UE mogą ograniczać prawo do gromadzenia wypoczynku - to konkluzja najnowszego orzeczenia Europejskiego... »
Okresów pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przez pracownika niezdolnego do pracy nie wlicza się do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym... »
W omawianej sprawie Sąd Najwyższy miał udzielić odpowiedzi na następujące pytanie przedstawione przez Sąd Okręgowy: „Czy okres czasowej niezdolności do pracy, skutkujący pobieraniem przez... »
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy) powinno odpowiadać wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował... »
Zdaniem Sądu Najwyższego zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie 4 lat przed emeryturą nie jest bezwzględny. Nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z... »
Do czego ma prawo pracownik, który wraca do pracy z urlopu wychowawczego? Czy pracodawca musi przyjąć go na to samo stanowisko i za takim samym wynagrodzeniem, co przed urlopem? To tylko część... »
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie wraz z odpowiednimi dodatkami (50% lub 100%). Jak je poprawnie naliczyć? Kiedy nadgodziny można opłacić... »
Śmierć pracownika wiąże się z takimi obowiązkami pracodawcy jak: wystawienie i wydanie świadectwa pracy, wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i należnego... »
Mam pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, który pracuje od 9.00 do 13.00. Jednego dnia pracownik ten w związku ze szkoleniem był w delegacji do 16.00. Czy należą się mu 3 godziny do odebrania... »
W szpitalu zatrudniamy 180 osób, więc zgodnie z Kodeksem pracy mamy regulamin pracy. Czy w regulaminie tym możemy dokonać nowego zapisu mówiącego, że liczba godzin... »
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu, czy zmianowy system pracy, zwany potocznie „czterobrygadówką”, który stosujemy w naszym zakładzie pracy, jest zgodny z obowiązującym prawem... »
Czy aby móc zachować obniżoną normę czasu pracy (po 7 godzin pracy na dobę) pracownik niepełnosprawny musi zostać skierowany na badania profilaktyczne w jednostce medycyny pracy? Może... »
Czy musimy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy (na podstawie art. 120 ust. 3 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP) okres zasadniczej służby wojskowej, jeśli pracownik podjął pierwsze... »
Osoba nowo zatrudniona po raz pierwszy w jednostce samorządowej musi przejść służbę przygotowawczą. Umowę o pracę ma podpisaną do 31 stycznia 2012 r. Obawiam się, że osoba ta zacznie... »
Pracownik biurowy zostanie wysłany samochodem w teren na wykonanie zadania (zwykle tego nie robi). Czy można mu dać na to dodatkową umowę zlecenia (czynność ta wykracza poza jego zakres... »
Od listopada wypłacamy naszemu pracownikowi dodatek mieszkaniowy (świadczenie na zakwaterowanie) w wysokości 650 zł miesięcznie. Jak prawidłowo powinny być naliczone składki do... »
Jesteśmy jednostką samorządową. 17 listopada 2011 r. pracownik dostarczył oświadczenie i zeznania świadków potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w charakterze domownika w... »
