Gdy pracodawca nie poinformuje w świadectwie pracy o zajęciu wynagrodzenia pracownika może zapłacić nawet 2.000 zł grzywny!
Nie 500 zł, ale 2.000 zł - tyle będzie wynosić w 2012 r. maksymalna grzywna dla pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązków, jakie nakładają na niego przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, dotyczące zajęcia należności z wynagrodzenia pracownika. Grzywna w wyższej wysokości zacznie obowiązywać od 3 maja 2012 r.
Od 3 maja 2012 r. pracodawca, który:- nie przekaże zajętego wynagrodzenia za pracę bezpośrednio wierzycielowi lub komornikowi, lecz wypłaci je pracownikowi/dłużnikowi (art. 881 § 3 i § 4 Kodeksu postępowania cywilnego, dalej w skrócie: kpc),
- nie przekaże komornikowi oświadczenia, o którym mowa w art. 882 kpc (zawierającego zestawienie wypłat, informacje o kwotach i terminach potrącania należności oraz ewentualnych przeszkodach w przekazywaniu należności),
- nie zamieści informacji o zajęciu w świadectwie pracy lub nie przekaże nowemu pracodawcy pracownika zawiadomienia komornika i dokumentów o zajęciu wynagrodzenia (art. 884 § 2 kpc),
- na podstawie świadectwa pracy ze wzmianką o zajęciu wynagrodzenia nie poinformuje byłego pracodawcy oraz komornika o zatrudnieniu pracownika (art. 884 § 3 kpc),
będzie zagrożony karą grzywny w wysokości
do 2.000 zł. To wynik ostatniej nowelizacji ustawy Kodeks postępowania cywilnego.
Przypomnijmy, że maksymalna wysokość grzywny za powyższe przewinienia wynosi teraz 500 zł. Nowelizacja - oprócz podniesienia maksymalnej wysokości grzywny - rozszerza także katalog obowiązków, których niedopełnienie jest zagrożone tą karą. Obecnie nie przewiduje on bowiem kary grzywny za niedopełnienie obowiązków, o których mowa w art. 881 § 3 i § 4 kpc.
Wzmianka o zajęciu musi się znaleźć w świadectwie pracy
W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem dłużnikiem dotychczasowy pracodawca musi zamieścić w świadectwie pracy wzmiankę o zajęciu należności (powinna ona zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych już kwot). Jeśli natomiast dotychczasowy pracodawca zna nowe miejsce pracy pracownika, przesyła nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.
Podstawa prawna:ustawa z 16 września 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2011 r. nr 233, poz. 1381).
Autor: Aneta Mościcka
specjalista prawa pracy
