Świąteczne spotkania w zakładzie pracy muszą być zgodne z prawem!
W niektórych firmach świąteczne spotkania firmowe to już coroczna tradycja. Niestety nie wszystkie działania pracodawców w tym zakresie są zgodne z obowiązującym prawem. Dlatego też zagadnienia, które wiążą się z organizacją spotkań świątecznych w zakładzie pracy i mogą budzić kontrowersje, zebraliśmy poniżej w pytaniach i odpowiedziach. Dlaczego niektóre działania pracodawcy mogą być uznane za dyskryminację ze względu na religię czy wyznanie? I jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, jeśli do tego dojdzie? Sprawdź, co jest dopuszczalne, a co nie.
