Zmiana czasu z letniego na zimowy - jak rozliczyć pracę nadliczbową w nocy?
W nocy z 29 na 30 października 2011 r. (niedziela) cofaliśmy zegarki z godziny 3.00 na godzinę 2.00. To mogło spowodować, że niektórzy pracownicy tej nocy pracowali dłużej.
PrzykładPracodawca ustalił, iż pora nocna obowiązuje w firmie od 22.00 do 6.00 rano. W związku z tym pracownik na zmianie nocnej przepracował w nocy z 29 na 30 października 2011 r. 9 zamiast 8 godzin. Skoro zmiana czasu następuje z godziny 3.00 na godzinę 2.00, to oznacza, że godzina pracy od 5.00 do 6.00 rano była dla pracownika godziną nadliczbową, przepracowaną w porze nocnej. Należy zatem zrekompensować ją 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy.
Oznacza to, że w sumie za pracę tej nocy pracownik będzie miał prawo do:- normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy oraz
- 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową przepracowaną w porze nocnej.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy
praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Może jednak zdarzyć się wyjątek od powyższej zasady - właśnie wtedy, gdy następuje zmiana czasu. A zawsze kiedy praca wykonywana jest przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, mamy do czynienia z pracą nadliczbową (art. 151 kp).
Ponieważ w omawianym przypadku przepracowana nadgodzina przypadała w porze nocnej, należy zrekompensować ją 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy oraz wypłacić za nią dodatek za pracę w nocy.
Uwaga! Wypłata dodatku z pracę w nadgodzinach nie wyklucza bowiem konieczności zapłaty dodatku za pracę w porze nocnej.
