Badania lekarskie pracowników - odpowiedzi na problemy z praktyki
U nowego pracodawcy pracownik będzie wykonywać identyczną pracę jak u poprzedniego i ma ważne badania lekarskie, ale wykonane jeszcze w starej firmie. Czy obecny pracodawca powinien mimo to skierować go na badania wstępne? Po trwającej dłużej niż 30 dni nieobecności pracownik składa podanie o urlop wypoczynkowy. Czy przed udzieleniem tego urlopu trzeba go wysłać na badania kontrolne? Czy po długiej chorobie można nie wysyłać pracownika na badania kontrolne i zamiast tego wręczyć mu wypowiedzenie umowy? Odpowiedzi na podobne problemy z praktyki zamieszczamy w tym tekście.
