U nowego pracodawcy pracownik będzie wykonywać identyczną pracę jak u poprzedniego i ma ważne badania lekarskie, ale wykonane jeszcze w starej firmie. Czy obecny pracodawca powinien mimo to... »
Pracodawca, który potrzebuje ludzi do pracy, a nie dysponuje nadmiarem środków na utworzenie nowych miejsc pracy, może zdecydować się na zorganizowanie w swojej firmie stażu dla bezrobotnych lub... »
Druga ustawa deregulacyjna wprowadza kolejne ułatwienia dla pracodawców. Dnia 10 października 2011 r. Prezydent RP podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Nie... »
Ceny paliw rosną, a stawki za 1 km przebiegu prywatnego pojazdu, niebędącego własnością pracodawcy i używanego do celów służbowych, od 4 lat wynoszą tyle samo. Czy od nowego roku będą... »
Jeśli pracodawca chce w zakładzie pracy mieć palarnię (nie ma takiego obowiązku), to dobra wiadomość jest taka, że od 6 września 2011 r. pomieszczenie to nie musi już spełniać wcześniejszych... »
Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność. Co więcej, swoją decyzję pracodawca często musi solidnie uzasadnić. Argument „bo mam go po prostu dosyć” nie sprawdzi się przed sądem. A zatem... »
Czy wydanie zbiorczego świadectwa pracy po 24 miesiącach umów terminowych to prawo czy obowiązek pracodawcy? Czy pracodawca może wydać świadectwo już np. po pierwszej z umów terminowych, nie... »
Czy pielęgniarce zatrudnionej w szkole, w której pracuje 18 pracowników, należy się odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy? Zgodnie z Kodeksem pracy przy zatrudnieniu do 20 pracowników nie ma... »
Pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy po 8 godzin dziennie, pracuje jeszcze u tego samego pracodawcy na innym stanowisku po 4 godziny na dobę. W sumie jest w pracy 12 godzin dziennie... »
Pracownik był na 3-tygodniowym urlopie bezpłatnym. Czy nieobecność ta obniża mu wymiar urlopu wypoczynkowego za dany rok? Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego, następnie z 26 dni urlopu... »
