Kolejna umowa na czas określony po 21 sierpnia 2011 r. a ustawa antykryzysowa
Pytanie: W firmie stosowana jest tzw. ustawa antykryzysowa. Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony przed wejściem w życie tej ustawy, tj. od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. (czyli koniec pracy już w okresie obowiązywania ustawy). Następne umowy na czas określony zostały zawarte: od 2 października 2009 r. do 30 września 2010 r. i od 1 października 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r. Czy po zakończeniu umowy można z tym samym pracownikiem zawrzeć kolejną umowę, a jeżeli tak, to na jaki okres? Czy też musi być 3-miesięczna przerwa lub umowa na czas nieokreślony? Mam też wątpliwości co do drugiego pracownika, z którym zawarto umowę od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy jest to prawidłowe i czy ewentualnie można będzie zawrzeć z tym pracownikiem następną umowę na czas określony?
