Tryb zwolnienia w świadectwie pracy - gotowe wzory zapisów
W świadectwie pracy należy wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Jak zrobić to właściwie, by pracownik nie żądał sprostowania świadectwa? Czy np. przy wypowiedzeniu umowy trzeba zaznaczyć, kto - pracodawca czy pracownik - dokonał wypowiedzenia? A jaki zapis umieścić w świadectwie w razie nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego, gdy według Kodeksu pracy umowa rozwiązuje się wówczas, wywołując takie skutki, jak w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem? To tylko niektóre wątpliwe przypadki. W tekście znajdziecie gotowe wzory zapisów w świadectwie pracy w różnych sytuacjach z praktyki.
