Pracownik jako kierownik otrzymywał do końca lipca oprócz wynagrodzenia zasadniczego także dodatek funkcyjny. Od 1 do 15 sierpnia będzie korzystać z urlopu. Czy trzeba uwzględnić ten dodatek w... »
Pracodawcy, którzy dokonują zmiany regulaminu wynagradzania lub regulaminu pracy, powinni wiedzieć, że Sąd Najwyższy wydał ostatnio wyrok, który osłabia ochronę pracowników korzystających z obniżonego... »
Na wniosek Prezydenta RP Trybunał Konstytucyjny przyglądał się ustawie o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów... »
Jeśli pracodawca zawiera z pracownikami umowy na czas określony na podstawie przepisów tzw. ustawy antykryzysowej, musi liczyć się z tym, że 21 sierpnia 2011 r. upłyną 2 lata od wejścia w życie tzw... »
W czasie gorących dni szczególnie ciężko o zachowanie koncentracji i wydajności w pracy. Dlatego pracodawca powinien pomóc swoim pracownikom poprzez zapewnienie m.in. optymalnej temperatury w... »
Pracownik rozpoczął już pracę w danym dniu, ale nagle dowiedział się o ważnej okoliczności rodzinnej. Czy w takiej sytuacji może na pozostałą część tego dnia pracy wziąć urlop na żądanie? Do... »
Jak należy potraktować nieobecność w pracownika w dniu, w którym ma stawić się na komisji lekarskiej w ZUS w związku z wypadkiem w pracy? Czy ma to być nieobecność płatna, czy... »
Pracownicy wyrazili chęć przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, które gwarantuje im między innymi otrzymanie odszkodowania w wypadku np. śmierci rodziców, śmierci współmałżonka, pobytu w... »
Jak wynagrodzenie chorobowe ma się do tego, że pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu? »
Pracownica naszej firmy zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w czerwcu zawarła związek małżeński z właścicielem firmy. Według przepisów ubezpieczeniowych małżonek jest osobą... »
Pracownica ma umowę na czas określony do końca sierpnia. Nie wypowiadamy jej tej umowy, ale też nie będziemy jej przedłużać. Czy należą się jej dni wolne na poszukiwanie pracy do wykorzystania do... »
Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonywania określonej pracy. Czy możemy umieścić w niej zapis o wcześniejszym jej wypowiedzeniu? W którym momencie, zgodnie z nowymi przepisami... »
Pracownik zawarł 16 czerwca umowę o pracę, którą miał rozpocząć 6 lipca, ale się rozmyślił. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy ta umowa jest wiążąca? »
Pracownik zatrudniony w 1974 r. w Powiatowym Domu Kultury wystąpił o potwierdzenie wykonywania przez niego pracy w warunkach szkodliwych. W wystawionym wówczas świadectwie pracy w pkt 4... »
Czy jeśli pracownik uzyska obecnie prawo do emerytury, pracodawca ma obowiązek rozwiązać jego stosunek pracy (po zmianach z początku 2011 r.)? »
Czy pracownikowi w okresie próbnym, w przypadku gdy na rozmowie rekrutacyjnej pracodawca zgodził się na udzielanie dni wolnych w piątki ze względu na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji (ma... »
Pracownik pracuje niepełne 3 miesiące - od początku lutego do połowy kwietnia. Ile urlopu powinien otrzymać? »
Czy wypłata odprawy pośmiertnej może być dokonana na konto zmarłej pracownicy? »
Pracownik ze zdiagnozowaną chorobą alkoholową przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym. Czy można go zwolnić za to dyscyplinarnie? Czy zawsze gdy pracownik łamie zakaz palenia w zakładzie pracy stanowi... »
W świadectwie pracy należy wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Jak zrobić to właściwie, by pracownik nie żądał sprostowania świadectwa? Czy np. przy wypowiedzeniu umowy trzeba... »
Pracodawca chce zaplanować pracownikowi pracę od poniedziałku do wtorku w godzinach 9.00-17.00, a od środy do piątku w godzinach 8.00-16.00. Dlaczego nie może tak zrobić? Jak liczyć dobę... »
