Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia zasady niedyskryminacji pracownika
Czy w ogłoszeniu o pracę pracodawca może napisać: „zatrudnię silnego Polaka do pracy w magazynie” albo: „zatrudnię kobietę do pracy za kasą”? Kilku pracowników naruszyło swoje obowiązki, ale pracodawca karze tylko jedno z nich. Czy dopuszcza się w ten sposób dyskryminacji? Czy pracodawca może podwyższyć wynagrodznie na danym stanowisku pracy tylko jednemu pracownikowi? Sprawdźcie, jakich zachowań wobec pracowników powinien unikać pracodawca, jeśli nie chce być posądzony o dyskryminację i płacić odszkodowania!
