Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Numer 130 - czerwiec 2011

Niepełnoetatowiec w firmie -  co i jak zapisać w umowie o pracę, o czym pamiętać

W umowie o pracę z niepełnoetatowcem pracodawca umieścił postanowienie: „wymiar czasu pracy - 80 godzin”. A klauzulę o limicie godzin ponadwymiarowych zamiast w umowie o pracę zapisał w informacji o warunkach zatrudnienia. Ustalił w niej, że dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych będzie przysługiwać pracownikowi po przekroczeniu 8 godzin pracy na dobę. Sprawdźcie, czy to dopuszczalne?!

Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem,
zapraszamy do zalogowania

Nie jesteś jeszcze czytelnikiem publikacji
"Prawo pracy - Personel od A do Z" ?

Tylko w naszej publikacji z dostępem on-line znajdziesz:

  • zasady i wyjątki dotyczące aktualnych problemów prawa pracy,
  • życiowe przykłady liczbowe i opisowe, które wyjaśnią Ci problemowe zagadnienia – zarówno te typowe, jak i nietypowe,
  • informacje o wchodzących zmianach, abyś mógł spokojnie i na czas na nie zareagować,
  • instrukcje krok po kroku, byś po kilku chwilach miał zupełną pewność, co i jak zrobić

  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z
Mapa serwisu Polityka prywatności