Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Gdy, np. ze względu na ochronę tajemnic handlowych przedsiębiorstwa, zależy Wam, aby pracownik w okresie wypowiedzenia nie świadczył już pracy, możecie wysłać go na urlop a na pozostały czas - zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z takim zwolnieniem wiąże się jednak wiele wątpliwości, ponieważ nie jest ono uregulowane w przepisach prawa pracy. Aby ustrzec się błędów związanych ze zwalnianiem pracowników z obowiązku świadczenia pracy, przeczytajcie poniższy tekst. Podpowiemy Wam, jak poprawnie sporządzić dokument zwolnienia oraz oszczędzić na ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy.
