Umowy na czas określony a ustawa antykryzysowa
Umowa na czas określony to dość popularna podstawa zatrudniania pracowników. Do końca 2011 r. obowiązuje ustawa antykryzysowa, która wydłużyła do 2 lat okres, na jaki można bezpiecznie zawierać taką umowę. Którzy pracodawcy mogą sobie na to pozwolić? Jak liczyć kolejne umowy na czas określony? I jak długi okres mogą obejmować? Co w sytuacji gdy np. przed rozpoczęciem obowiązywania ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.), pracodawca miał już podpisane z danym pracownikiem 2 umowy na czas określony? Czy jeśli obecnie zawarł z nim kolejną umowę lub umowy na czas określony - jako że teraz może zawrzeć ich dowolnie wiele - to czy 1 stycznia 2012 r. musi wliczyć do limitu umów terminowych umowy obowiązujące przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej? Odpowiedzi znajdziecie w tym tekście.
