Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Prawo do wynagrodzenia to podstawowe prawo pracownika wynikające ze stosunku pracy. Zasadą jest „nietykalność” pracowniczego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracodawcy wolno dokonywać potrąceń jedynie w granicach określonych przepisami. Musi przestrzegać regulacji dotyczących przede wszystkim rodzaju należności, jakie mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika, oraz wysokości, o jaką może obniżyć wynagrodzenie przypadające pracownikowi do wypłaty. Sprawdźcie zatem, na jakich zasadach możecie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
