Płaca minimalna w 2012 r. Rząd chce, aby wyniosła 1.500 zł
Zgodnie z przyjętymi przez rząd założeniami do przyszłorocznego budżetu płaca minimalna miałaby wynieść co najmniej 1.461 zł. Minister Pracy zaproponowała jednak, aby wynosiła ona 1.500 zł, a rząd taką kwotę przyjął. Wysokość płacy minimalnej będzie teraz negocjowana na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
Płaca minimalna w 2012 r. wyniesie 1.500 zł - proponuje rząd
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie uzgadniania przez partnerów społecznych. Prace nad ustaleniem jego wysokości przebiegają w następującej kolejności:
- Rada Ministrów do 15 czerwca przedstawia Trójstronnej Komisji propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia oraz inne informacje niezbędne do ustalenia wysokości płacy minimalnej (m.in. wskaźnik cen w poprzednim roku czy wysokość przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności);
- do 15 lipca Komisja Trójstronna, odnosząc się do propozycji rządu oraz na podstawie otrzymanych informacji, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia na następny rok, która zostaje ogłoszona w Dzienniku Ustaw do 15 września;
- w przypadku gdy partnerzy społeczni nie dojdą do porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w terminie do 15 lipca, Rada Ministrów ustala wysokość płacy minimalnej i ogłasza ją w Dzienniku Ustaw do 15 września.
Pierwszy punkt negocjacji nad wysokością płacy minimalnej na przyszły rok został właśnie spełniony. Rząd na posiedzeniu 19 kwietnia 2011 r. przyjął propozycję wysokości płacy minimalnej, przedłożoną przez Minister Pracy. W 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynieść 1.500 zł. Propozycja ta będzie teraz omawiana na forum Komisji Trójstronnej.
Dla jednych za niska, dla drugich zbyt wysoka - pracodawcy i związki zawodowe nowej wysokości płacy minimalnej mówią „nie”
Proponowana przez rząd podwyżka płacy minimalnej oznaczałaby wzrost w porównaniu z obecnym rokiem o 114 zł, czyli ponad 8%. Wydawać by się mogło, że tak duża podwyżka zadowoli związki zawodowe. Jest jednak inaczej.
OPZZ stwierdziło, że „zaproponowana (…) wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być zaakceptowana przez OPZZ, które nadal oczekuje pilnego przedstawienia przez rząd ścieżki dojścia płacy minimalnej do poziomu 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej”.
W sprawie podwyżki płacy minimalnej również przedstawiciele pracodawców wyrażają swoje niezadowolenie. Jednak ich zdaniem podwyżka jest… zbyt wysoka.
„Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma szczególne znaczenie dla przedsiębiorców realizujących zlecenia związane z kontraktami wynikającymi z zamówień publicznych, gwałtowne zmiany w tym obszarze mogą wpłynąć na nieopłacalność kontraktów” - ostrzega ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki. Podkreśla, że „w wielu przypadkach efekt w postaci ustalenia wysokości płacy minimalnej na zbyt wysokim poziomie będzie przeciwny w stosunku do oczekiwań: wzrost płacy minimalnej nie tylko nie spowoduje poprawy, ale wręcz doprowadzi do pogorszenia sytuacji materialnej osób najuboższych.”
Natomiast zdaniem PKPP Lewiatan „argument, że płacę minimalną należy podnieść, bo nie da się za nią utrzymać rodziny, jest niewłaściwy. Wysokość wynagrodzenia musi być powiązana z wydajnością pracy i siłą nabywczą ludności w danym regionie. Narzucanie wysokości płac nieuzasadnionych produktywnością zawsze prowadzi do bezrobocia. Jeżeli chcemy pomóc wielodzietnym rodzinom, powinniśmy to uczynić za pomocą zasiłków na dzieci, a nie płac.”
Źródła:- www.opzz.org.pl,
- www.pracodawcyrp.pl,
- www.pkpplewiatan.pl,
- www.premier.gov.pl.
Podstawa prawna:- art. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679).
