Jakie zmiany wejdą w życie od 1 lipca 2011 r.? Pierwsza ustawa deregulacyjna została już podpisana
Od 1 lipca br. w miejsce wielu zaświadczeń przedsiębiorcy i obywatele będą mogli składać oświadczenia, a pracodawcy - przeprowadzać badanie stanu trzeźwości pracownika także bez jego zgody! Od tego dnia wejdą bowiem w życie przepisy pierwszej tzw. ustawy deregulacyjnej, czyli ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, podpisanej przez prezydenta 20 kwietnia 2011 r.
Zamiast zaświadczeń - oświadczenia
Nowe regulacje dopuszczają możliwość składania oświadczeń w miejsce dotychczas wymaganych zaświadczeń (oczywiście przedsiębiorca i obywatel nadal będą mogli przedstawiać także urzędowe zaświadczenia). Oświadczenia (np. składane przez obywateli dotyczące niezalegania z płatnościami wobec urzędu skarbowego i ZUS, niekaralności czy składane przez przedsiębiorców dotyczące podlegania wpisowi do ewidencji działalności gospodarczej i KRS - jeśli odpowiednie numery zostały już zamieszone we wniosku) będą składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.
Badanie stanu trzeźwości pracownika - nie tylko za jego zgodą
Dzięki nowym przepisom pracodawcy będą mogli żądać przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika także bez jego zgody. W przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzi organ powołany do ochrony porządku publicznego (a w razie konieczności pobrania krwi - fachowy pracownik służby zdrowia) również na żądanie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. W obecnym stanie prawnym takie badanie można przeprowadzić tylko na żądanie lub za zgodą pracownika.
Znaczna większość przepisów pierwszej ustawy deregulacyjnej (w tym te opisane powyżej) wchodzi w życie 1 lipca 2011 r.
Podstawa prawna:- ustawa z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (podpisana przez Prezydenta RP 20 kwietnia 2011 r.).
