Dostęp do informacji o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników - komu przysługuje i po spełnieniu jakich warunków?
Prawo do informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika ma on sam, pracownik działu kadr, pracownik naliczający płace i oczywiście pracodawca. Czy dostęp do takiej informacji mogą mieć również: główny księgowy, jeśli nie zajmuje się bezpośrednio naliczaniem płac, dyrektor działu niebędący bezpośrednim przełożonym danego pracownika, kierownicy innych komórek organizacyjnych, inni pracownicy? Czy pracodawca może wskazać inne osoby upoważnione do dostępu do informacji o wynagrodzeniu jego pracowników? Czy musi nadać im dodatkowe upoważnienie? I czy należy o fakcie nadania takich upoważnień zawiadomić osoby, których informacje te dotyczą?
