Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Archiwum numerów

Numer 122 - listopad 2010

Umowa szkoleniowa a przywileje pracownika i korzyści dla pracodawcy

Pytanie: W tekście na temat podnoszenia kwalifikacji zawodowych przeczytałam, że korzyścią z zawarcia umowy szkoleniowej jest po stronie pracodawcy możliwość uzyskania zwrotu kosztów (części kosztów) nauki pracownika w razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu karencji. Jeżeli pracodawca nie widzi takiej potrzeby, zawarcie umowy nie jest wymagane. W takim przypadku pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego i płatnego zwolnienia z części dnia pracy. Czyli jeżeli nie zdecyduję się na zawarcie umowy, to nie mogę pokryć pracownikowi kosztów szkolenia czy też kosztów dojazdu? Jest to zobligowane umową?

Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem,
zapraszamy do zalogowania

Nie jesteś jeszcze czytelnikiem publikacji
"Prawo pracy - Personel od A do Z" ?

Tylko w naszej publikacji z dostępem on-line znajdziesz:

  • zasady i wyjątki dotyczące aktualnych problemów prawa pracy,
  • życiowe przykłady liczbowe i opisowe, które wyjaśnią Ci problemowe zagadnienia – zarówno te typowe, jak i nietypowe,
  • informacje o wchodzących zmianach, abyś mógł spokojnie i na czas na nie zareagować,
  • instrukcje krok po kroku, byś po kilku chwilach miał zupełną pewność, co i jak zrobić

Słowa kluczowe: umowa szkoleniowa |

  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z
Mapa serwisu Polityka prywatności