Płaca minimalna w 2011 r. wyniesie 1.386 zł
1:0 dla rządu - taki jest wynik meczu o płacę minimalną w 2011 r. Wydłużenie terminu ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na niewiele się zdało i ostatecznie rząd ustalił jej wysokość na poziomie 1.386 zł, czyli o 22 zł mniej niż proponowały związki zawodowe.
Negocjacje w sprawie wysokości płacy minimalnej trwały od czerwca br. Wtedy to strona rządowa zaproponowała, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. wynosiło 1.386 zł. Na taką kwotę nie chcieli zgodzić się przedstawiciele związków zawodowych i początkowo postulowali za tym, aby ustalić wysokość świadczenia na poziomie 1.500 zł.
Kolejne posiedzenia Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych nie przynosiły rezultatów - rząd stał na stanowisku, że proponowana przez związkowców wysokość płacy minimalnej jest nie do przyjęcia. Nie pomogło ani wydłużenie terminu na ustalenie jej wysokości do 29 września 2010 r., ani też obniżenie proponowanej przez związki zawodowe kwoty do 1.408 zł.
Premier Donald Tusk na konferencji prasowej rządu 5 października 2010 r. poinformował, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. wyniesie ostatecznie 1.386 zł.
A wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 1.108,80 zł, czyli 80% wysokości ww. minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przypomnijmy, że minimalne wynagrodzenie za pracę jest wskaźnikiem do ustalania innych świadczeń, tj. dodatku za pracę w porze nocnej, minimalnej podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków czy maksymalnej odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Podstawa prawna:- rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. z 2010 r. nr 194, poz. 1288).
