Od 15 listopada 2010 r. nie ma obowiązku tworzenia palarni w zakładzie pracy
W świetle znowelizowanych przepisów na szczególną uwagę zasługuje problem dopuszczalności palenia wyrobów tytoniowych na terenie zakładów pracy. Po wejściu w życie ustawy zmieniającej (15 listopada 2010 r.) pracodawca nie ma już obowiązku organizowania na terenie zakładu pracy palarni, a jeśli się na nią decyduje, to musi być to miejsce spełniające określone przepisami wymagania.
Ustawa zmieniająca wprowadza zakaz palenia wyrobów tytoniowych w obiektach i miejscach publicznych, w tym pomieszczeniach zakładów pracy. Jednocześnie właściciel lub zarządzający może wyznaczyć palarnię w pomieszczeniach zakładów pracy (zgodnie z nowo dodanym art. 5a ust. 3 pkt 5 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych).
Uwaga! Różnica między zmienionymi a dotychczasowymi przepisami polega na tym, że wyznaczenie palarni jest prawem, a nie obowiązkiem właściciela lub użytkownika obiektu. Nie ma już zatem obowiązku zapewnienia miejsc, w których palenie jest dozwolone.
Na właścicielu obiektu lub na zarządzającym obiektem, w którym obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych, spoczywa natomiast obowiązek umieszczenia w widocznych miejscach odpowiedniego oznaczenia słownego i graficznego informującego o zakazie palenia wyrobów tytoniowych na danym terenie.
Jeśli palarnia, to spełniająca określone wymogi
Ustawa zmieniająca wprowadza definicję pojęcia „palarnia”, uznając ją za wyodrębnione konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych pomieszczenie, odpowiednio oznaczone, służące wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych, zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń (art. 1 pkt 1 lit. d ustawy zmieniającej).
Uwaga! Należy pamiętać, że jeżeli właściciel lub zarządzający obiektem zdecyduje się jednak na swoim terenie wydzielić pomieszczenie do palenia tytoniu, to musi ono spełniać wymogi określone w ropbhp, czyli:
- palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w odpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) wyposażonych w dostateczną liczbę popielniczek,
- palarnie powinny być usytuowanie w sposób nienarażający osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego,
- w palarni powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z tego pomieszczenia, z tym jednak że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m2,
- w palarni należy zapewnić przynajmniej 10-krotną wymianę powietrza w ciągu godziny.
(§ 40-42 załącznika nr 3 „Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych” do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp).
Ustawa o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej weszła w życie 15 listopada 2010 r. Wyjątkiem jest art. 1 pkt 6 ustawy zmieniającej dotyczący umieszczenia na opakowaniach wyrobów tytoniowych przeznaczonych do palenia, innych niż papierosy, ostrzeżenia odnośnie ich szkodliwości, który zacznie obowiązywać 15 maja 2012 r.
Podstawa prawna:- ustawa z 8 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej weszła w życie 15 listopada 2010 r (Dz.U. z 2010 r. nr 81, poz. 529), w tekście jako „ustawa zmieniająca”,
- art. 5a ust. 3 pkt 5 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10 poz. 55, ze zm.),
- § 40-42 załącznika nr 3 „Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych” do rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
Autor: Marta Wilk
prawnik, specjalista w zakresie
prawa pracy i bhp
