Za pobyt w szpitalu pracownik w wieku powyżej 50 lat otrzyma wyższy zasiłek chorobowy
Już w momencie wejścia w życie przepisów, zgodnie z którymi pracownicy powyżej 50. roku życia otrzymują zasiłek chorobowy od 15. dnia niezdolności do pracy, wiadomo było, że regulacja ta ma pewne wady. Pojawił się zarzut dyskryminacji ze względu na wiek, gdyż w razie pobytu w szpitalu starsi pracownicy otrzymują niższe świadczenie (70% zasiłek chorobowy zamiast 80% wynagrodzenia chorobowego). Odpowiedni projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej znalazł się już w Sejmie.
Pod koniec ubiegłego roku pisaliśmy o pracach nad nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - wówczas znaliśmy jedynie założenia do projektu. Teraz gotowy projekt trafił do Sejmu i zakłada, że miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50 lat, będzie wynosił 80% podstawy wymiaru zasiłku. Rozwiązanie to ma zrównać sytuację pracowników przed 50. rokiem i po 50. roku życia w zakresie wysokości przysługujących im świadczeń chorobowych za okres pobytu w szpitalu.
Zasiłek chorobowy jest zwolniony ze wszystkich składek, ale wynagrodzenie chorobowe podlega składce zdrowotnej!
Pracodawcy, którzy będą rozliczać świadczenia chorobowe dla pracowników po wejściu w życie omawianej zmiany, muszą pamiętać, że mimo wyższej miesięcznej podstawy wymiaru zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu dla pracowników po 50. roku życia nadal pozostanie zasiłkiem. Nie podlega więc składkom na ubezpieczenia społeczne (podobnie jak wynagrodzenie chorobowe), dodatkowo - jest zwolniony ze składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podlega natomiast opodatkowaniu.
Zgodnie z projektem nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2011 r.
Podstawa prawna:- projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (druk sejmowy nr 3390).
