Powrót pracownika z urlopu wychowawczego, gdy jego stanowisko pracy zostało zlikwidowane
Pytanie: We wrześniu kończy się urlop wychowawczy pracownicy. Zgłosiła się ona do nas z chęcią podjęcia pracy. Natomiast my nie mamy dla niej stanowiska pracy, które odpowiadałoby jej kwalifikacjom, a dotychczasowe zostało przeorganizowane i jest zajęte. Jak w związku z tym rozwiązać z pracownicą umowę o pracę? Jeżeli wróci do pracy i wręczymy jej wypowiedzenie, to i tak przez ten czas (3 miesiące) nie mamy dla niej pracy. Jeżeli mamy wypłacić jej odprawę, to w jakiej wysokości, skoro jej poprzednie zarobki (sprzed 7 lat) nie odpowiadają zarobkom dzisiejszym, a uprzednio zajmowanego przez nią stanowiska pracy nie mamy z czym porównać, ponieważ zostało ono wchłonięte przez inne stanowisko?
