Mianowana pracownica samorządowa oraz państwowa popracuje do 65. roku życia
Do Sejmu trafił właśnie projekt nowelizacji ustaw o pracownikach urzędów państwowych oraz pracownikach samorządowych. Ma on na celu dostosowanie obowiązujących przepisów do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 5 grudnia 2000 r. Chodzi o możliwość rozwiązania stosunku pracy z mianowanym pracownikiem państwowym lub samorządowym w przypadku ukończenia 65 lat.
Rozwiązanie stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury dyskryminuje kobiety
Nowa ustawa o pracownikach samorządowych określa przypadki, w których stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie mianowania (przypomnijmy - taka podstawa nawiązania stosunku pracy została zniesiona 1 stycznia 2009 r., natomiast stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania pod rządami poprzedniej ustawy 1 stycznia 2012 r. przekształcą się w stosunki pracy na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony) może być rozwiązany za 3-miesięcznym wypowiedzeniem; chodzi tu m.in. o sytuację nabycia prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.
Podobną przesłankę rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem mianowanym (nabycie prawa do emerytury na podstawie przepisów dotyczących ogółu pracowników) przewiduje ustawa o pracownikach urzędów państwowych.
Dnia 5 grudnia 2000 r. Trybunał Konstytucyjny uznał te przepisy za niekonstytucyjne (K 35/99). Pozwalają one bowiem rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem z pracownicą o 5 lat wcześniej niż z pracownikiem - ze względu na określony w przepisach powszechny wiek emerytalny, wynoszący dla kobiet co najmniej 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat. Trybunał stwierdził, że takie postanowienia naruszają zasadę równości oraz równouprawnienia kobiet i mężczyzn.
Zarówno kobiety, jak i mężczyźni popracują do 65. roku życia
Do Sejmu trafił właśnie projekt nowelizacji dwóch wspomnianych ustaw. Zakłada on, że w przypadku pracowników samorządowych oraz pracowników urzędów państwowych jedną z przesłanek umożliwiających wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi mianowanemu, zamiast nabycia prawa do emerytury (lub renty), będzie „osiągnięcie wieku 65 lat - jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi nabycie prawa do emerytury (albo renty - w przypadku pracowników samorządowych)”.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna: - art. 54, art. 55 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458),
- art. 13 ust. 1 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 86, poz. 953, ze zm.),
- art. 10 ust. 1 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593, ze zm.) - akt prawny uchylony 1 stycznia 2009 r.,
- senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych (druk sejmowy nr 3365).
