Do 15 lipca 2010 r. Komisja Trójstronna miała podjąć decyzję w sprawie ustalenia wysokości płacy minimalnej w 2011 r. Jak można się było tego spodziewać - terminu nie dotrzymano, porozumienia nie osiągnięto. Na ostatnim wznowionym posiedzeniu 13 września br. również nie doszło do porozumienia.
Co do zasady wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok powinna zostać ustalona zgodnie z poniższym harmonogramem, czyli:
- do 15 czerwca rząd przedstawia propozycję wysokości płacy minimalnej,
- do 15 lipca Komisja Trójstronna ds. Społeczno-Gospodarczych ma czas na ustalenie wspólnego stanowiska w sprawie wysokości tego wynagrodzenia,
- w przyypadku braku porozumienia w komisji rząd samodzielnie ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w rozporządzeniu wydanym do 15 września.
A jak przedstawia się faktyczna batalia o wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2011 r.?
- do 15 czerwca rząd przedstawia propozycję wysokości płacy minimalnej w 2011 r. na poziomie 1.386 zł (czyli o 69 zł więcej niż obecnie),
- 24 czerwca - strona związkowa domaga się wyższego wzrostu płacy na 2011 r., tj. do wysokości 1.500 zł, negocjacje, brak porozumienia stron,
- 20 lipca - kolejne posiedzenie Komisji Trójstronnej - zmiana terminu uzgodnienia wysokości płacy minimalnej - do 30 lipca,
- 30 lipca - kolejne obrady Komisji Trójstronnej - jak podaje Forum Związków Zawodowych, przedstawiciele strony związkowej na znak protestu przeciw niezmiennej propozycji rządu w zakresie wysokości wynagrodzenia opuszczają obrady KT - zawieszenie obrad,
- 7 i 13 września - wznowienie zawieszonych obrad Komisji - ostatnia próba i nadal brak porozumienia.
Niestety stronom dialogu społecznego nie udało się uzgodnić wspólnego stanowiska. W takim przypadku wysokość minimalnej płacy w 2011 r. oraz termin zmiany tej wysokości ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września br. Wówczas wysokość ustalonej przez RM płacy minimalnej nie może być niższa niż zgłoszona przez nią propozycja, tj.
1.386 zł.
