W niektórych firmach praca musi być świadczona również w niedziele. Należy wówczas pamiętać o zasadzie, która gwarantuje pracownikowi co najmniej raz na cztery tygodnie niedzielę wolną od pracy... »
Pytanie: Pracownica ma harmonogramowe godziny pracy 7.00-15.00. Między godz. 14.00 a 15.00 wykorzystuje przerwę na karmienie dziecka piersią (wychodzi z pracy o godzinę wcześniej, a wynagrodzenie ma... »
Pytanie: Sytuacja dotyczy pracownika jednostki budżetowej zatrudnionego na pełny etat, który wykonuje pracę od 7.30 do 15.30, od poniedziałku do piątku. Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu służbowego... »
Pytanie: Pracownik wraca z delegacji pociągiem z miejscem sypialnym. Czy możemy to potraktować jako wykorzystanie prawa do odpoczynku dobowego (pracownik śpi w pociągu), czy też odpoczynek zacznie sie... »
Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim. Wniosek wypisała z datą od 4 stycznia 2010 r., na obniżenie do 7/8 etatu. Jak powinno się prawidłowo... »
Wysokość wynagrodzenia urlopowego musi być jak najbardziej zbliżona do poziomu wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby, gdyby w okresie, na który przypada urlop, normalnie świadczył pracę. Ale czy... »
Generalna zasada, wynikająca z art. 154 § 1 kp, określa, że w zależności od stażu pracy pracownikowi przysługuje roczny urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni. Niemniej jednak ustalenie, w... »
Pracodawca musi liczyć się z tym, że może zostać zobowiązany do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika z tytułu zajęcia tego wynagrodzenia przez komornika. Od którego momentu... »
Dnia 1 sierpnia 2010 r. weszły w życie przepisy znowelizowanego rozporządzenia składkowego. Przepisy bardzo ważne, gdyż całkowicie zmieniające zasady ustalania podstawy wymiaru składek m.in... »
Już niedługo bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników tych urzędów opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8 w równoważnym systemie czasu pracy, nadgodzinach, porze nocnej oraz niedziele i święta... »
Resort pracy przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Jedną ze zmian jest nowy adres przesyłania karty w wersji papierowej. Pozostałe zmiany... »
Zmniejszenie liczby niepełnosprawnych, pracujących w skróconym czasie pracy (zamiast pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - tylko pracownicy o znacznym stopniu... »
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekty zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przewidują one m.in. zniesienie limitów zarobkowych dla... »
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko, od 1 stycznia 2010 r., może skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale tylko do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Takie rozwiązanie jest niekorzystne i... »
O zakazie palenia w miejscach pracy ostatnio głośno było przy okazji nowelizacji przepisów ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, dzięki którym pracodawcy... »
Pytanie: Czy nie narusza obowiązujących przepisów prawa uregulowanie przyjęte w regulaminie ZFŚS dotyczące uprawnienia do korzystania ze środków funduszu wyłącznie przez tych emerytów i... »
Pytanie: Od stycznia br. połączono dwie jednostki, tworząc jedną pod zmienioną, nową nazwą. Cały bieżący rok funkcjonują regulaminy i układ zbiorowy pracy obowiązujące w danych jednostkach przed... »
Pytanie: W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy i 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Obecność pracowników rejestruje się elektronicznie. Czy w regulaminie pracy można wprowadzić ruchomą... »
Pytanie: Czy zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca jest uprawniony do samodzielnego wprowadzenia regulaminu ZFŚS, w przypadku gdy regulamin nie został... »
W bieżącym roku sierpniowe święto (15 sierpnia) przypadło dość nietypowo, gdyż w niedzielę. Z tego powodu niektórzy pracodawcy zastanawiali się, jak rozliczyć czas pracy pracownika w tym miesiącu. A... »
