PRACODAWCY CHCĄ KOLEJNYCH ZMIAN W KODEKSIE PRACY
Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” rozpatrzyła na ostatnim posiedzeniu 3 projekty nowelizacji Kodeksu pracy przedstawione przez Pracodawców RP. Pracodawcy skierowali także do resortu pracy dezyderat w sprawie problemu odpowiedzialności pracodawców z tytułu mobbingu. Czy czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie pracy?
Kodeksowe zapisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi trzeba uszczegółowić
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Z przepisów nie wynika jednak, w jaki sposób pracodawcy mają wywiązywać się z tego obowiązku oraz - jakie działania podejmować. Jeśli natomiast któryś z pracowników dozna szkody na zdrowiu z powodu stosowania wobec niego mobbingu lub rozwiąże z tego tytułu umowę o pracę - może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia lub odszkodowania. Tym samym to pracodawca staje się jedynym odpowiedzialnym za mobbing w miejscu pracy.
Pracodawcy RP podkreślają, że „w Kodeksie pracy brakuje jakichkolwiek wytycznych co do sposobu przeciwdziałania mobbingowi. Ustawodawca nie nakłada żadnych obowiązków na inne podmioty, np. związki zawodowe lub inne przedstawicielstwa pracowników. (…) Mobbing stanowi wspólny problem pracodawcy i przedstawicieli pracowników, którzy powinni poczuwać się do odpowiedzialności”.
Pracodawcy RP skierowali w tej sprawie dezyderat do Ministerstwa Pracy (poparł go także PKPP Lewiatan). Organizacja pracodawców postuluje, aby przed odpowiedzialnością odszkodowawczą pierwszeństwo otrzymały takie środki jak mediacja czy roszczenia o charakterze niemajątkowym. Z Kodeksu pracy powinien wprost wynikać wpływ aktywności pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi na zakres potencjalnej odpowiedzialności pracodawcy.
Pracodawcy oczekują także zmian w zakresie urlopu na żądanie i badań lekarskich
Na posiedzeniu 8 lipca 2010 r. Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” przyjęła także do rozpatrzenia propozycje zmiany Kodeksu pracy. Dotyczą one:
przyznawania urlopu na żądanie,
trybu odwoławczego przy nakładaniu kar porządkowych na pracownika oraz
wyłączenia konieczności przeprowadzania wstępnych badań lekarskich przez osoby ponownie przyjmowane do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Warto podkreślić, że to nie pierwsza inicjatywa zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników ponownie przyjmowanych do pracy. W ubiegłym roku do Sejmu trafił senacki projekt nowelizacji przepisów w tej sprawie. Niestety dotychczas przeszedł on jedynie I czytanie i utknął w Komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.
Mamy nadzieję, że tym razem skierowane projekty nowelizacji doczekają się finału i wejdą w życie.
Podstawa prawna:www.pracodawcyrp.pl
www.pkpplewiatan.pl
