Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego w sposób oczywisty koliduje z celem urlopu wypoczynkowego, w tym również z zasadą nieprzerwalności urlopu. Ustawodawca jednak wyjątkowo przyznaje... »
Od 16 lipca 2010 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące dokształcania pracowników. Z artykułu dowiecie się, jak wyglądają nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jakie uprawnienia związane z... »
Jeżeli pracodawca chce zastąpić pracownika nieobecnego przez pewien czas w pracy (np. przebywającego na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, chorującego), może rozważyć zatrudnienie pracownika... »
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, pod pewnymi warunkami może zrezygnować z funduszu, nie może jednak wybrać wypłaty świadczenia urlopowego zamiast... »
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę, jak pracownik... »
Powszechny wiek emerytalny pozostaje „po staremu”. Dnia 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z Konstytucją RP i... »
Opodatkowanie abonamentów medycznych dla pracowników to w ostatnim czasie gorący temat. Stanowisko w tej sprawie zajął niedawno Naczelny Sąd Administracyjny, który stwierdził, że wartość abonamentu... »
Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” rozpatrzyła na ostatnim posiedzeniu 3 projekty nowelizacji Kodeksu pracy przedstawione przez Pracodawców RP. Pracodawcy skierowali także do resortu... »
Przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców obowiązują od 22 sierpnia 2009 r. i będą obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Posłowie uznali jednak, że w... »
Jeżeli Komisja Trójstronna nie porozumie się w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r., wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Na obecną propozycję rządu (1.386 zł) przystała... »
