Badania lekarskie, ryzyko i choroby zawodowe
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych i na stanowiskach roboczych. O ryzyku zawodowym informuje jednak tylko tych ostatnich. Czy słusznie? Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który chorował dłużej niż 30 dni. Czy powinien najpierw wysłać pracownika na badania okresowe orzekające o zdolności do pracy? U innego pracownika stwierdzono chorobę zawodową i lekarz orzekł o przeniesieniu go na inne stanowisko. Pracownik odmówił pracy na nowym stanowisku. Czy pracodawca może w tym przypadku zastosować rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym? Poznajcie odpowiedzi naszego eksperta na te i podobne pytania z zakresu ochrony zdrowia pracowników, która jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy.
