POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI UMOWY
Ze względu na to, że z wypowiedzeniem zmieniającym wiąże się dużo różnych wymogów i formalności, z pewnością korzystniejsza dla pracodawcy jest zmianę warunków pracy i płacy pracownika na mocy porozumienia stron (aneksu do umowy o pracę). Wybór jednak tej formy zmiany warunków zatrudnienia nie zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Jeśli pracodawca planuje w jakikolwiek sposób zmienić warunki pracy i płacy pracownika - także na lepsze - musi uzyskać zgodę pracownika. Sprawdźcie, jak powinniście wprowadzać nowe warunki do umowy o pracę w trybie porozumienia zmieniającego.
